शेयर - विकल्प - सुनहरे हथकड़ी

गोल्डन हैंडकफ। गोल्डन हैंडकफ की परिभाषा। वित्तीय प्रोत्साहनों का संग्रह जो कर्मचारियों को एक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करना है, गोल्डन हथकड़ी मौजूदा कर्मचारियों को नियोक्ताओं द्वारा प्रमुख कर्मचारियों पर रखने और कर्मचारी प्रतिधारण दर बढ़ाने के साधन के रूप में उपलब्ध कराए जाते हैं गोल्डन हथकड़ी सामान्य हैं ऐसे उद्योगों में जहां अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारी कंपनी से कंपनी तक जा सकते हैं। सोने की हथकड़ी के उदाहरण कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस शामिल हैं, जो कर्मचारी तक कई वर्षों तक कर्मचारी नहीं हैं, और संविदात्मक समझौतों जो निश्चित बोनस या अन्य रूपों को निर्धारित करते हैं अगर किसी कर्मचारी को एक निश्चित तारीख से पहले छोड़ दिया जाता है तो मुआवजे का भुगतान कंपनी को वापस कर दिया जाना चाहिए। गोल्डन हैंडशेक भी कहा जाता है। गोल्डन हथकड़ी खाली करना। एम्प्लॉयर प्रमुख कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण और बनाए रखने में महत्वपूर्ण संसाधनों का निवेश करते हैं गोल्डन हथकड़ी का उद्देश्य कर्मचारियों पर नियोक्ताओं को पकड़ने में मदद करना है कि उन्होंने गोल्डन हैंडकूफ के अन्य रूपों में निवेश किया है एफएस में अनुबंध संबंधी दायित्व शामिल हैं जो एक ऐसी क्रिया को निर्दिष्ट करते हैं जो एक कर्मचारी को एक प्रतियोगी चैनल पर दिखने वाले नेटवर्क टेलिविज़न होस्ट को प्रतिबंधित करने और SERPS पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजनाओं को निषेध करने वाली किसी अनुबंध की तरह काम कर सकता है या नहीं - जो कि नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित है। क्यों स्टार्टअप दुनिया को रॉक कर सकने वाले कर्मचारियों के साथ एक ऐतिहासिक समझौता किया गया.पिनक्वेट के सीईओ बेन सिल्बरमैन गेटी माइकल कोवैक ने हाल ही में कर्मचारियों को किसी भी बेरोज़गार स्टॉक विकल्पों को खरीदने के लिए अधिक समय देने के लिए एक मील का पत्थर बनाया है। स्टार्टअप कर्मचारी अक्सर इसके बजाय स्टॉक लेने का विकल्प चुनते हैं उच्च वेतन का, लेकिन अगर वे सभी विकल्प के पास कंपनी से निकलते हैं, तो वे परंपरागत रूप से केवल कुछ महीनों में 90 दिनों के बाकी हिस्सों को खरीदते हैं, जो कि किसी भी कर्मचारी के लिए सात साल तक खिड़की है जो कम से कम दो साल के लिए वहां काम करता है.इस लंबे समय तक की खिड़की स्टार्टअप दुनिया में दुर्लभ है और किसी भी Pinterest कर्मचारी के लिए एक बड़ा वरदान है और संभावित रूप से अन्य कंप का नेतृत्व कर सकता है अनुयायियों का पालन करने के लिए। अब पीना चाहता है कि सभी को पता होना चाहिए कि उसने ऐसा क्यों बड़ा, संभावित जोखिम भरा निर्णय बनाया है। खिड़की बलों कुछ कर्मचारियों को वे चाहते हैं कि लंबे समय तक किसी कंपनी में रहना बंद करते हैं, वे कहते हैं, क्योंकि वे नहीं छोड़ सकते हैं इस परिस्थिति का सामना करने वाली कई कंपनियां इस बारे में कुछ नहीं करने का फैसला करती हैं, क्योंकि उनका मानना ​​है कि लोगों को लॉक करना व्यवसाय के लिए अच्छा है, डीएएनजी लिखते हैं लेकिन Pinterest पर, हम चीजों को थोड़ा अलग तरीके से सोचते हैं। जब कर्मचारियों को अपने सभी को खोने की चिंता नहीं होती यदि वे छोड़ते हैं, तो वे सही कारणों से कंपनी में रहें, वे बड़े, बोल्डर जोखिमों को भी लेने के लिए तैयार हैं। अगर लोगों को गोली मारने और अपने सभी शेयरों को खोने के बारे में चिंतित हैं, तो वे ऐसे दांव बनाने के लिए तैयार नहीं हैं जैसे एक युवा कंपनी की मदद से हम सफल होते हैं, डीएएनजी कहते हैं। अंत में, वह स्वीकार करते हैं कि हालांकि Pinterest ने इसे बनाया है लोगों के लिए सभी समय के सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी भर्ती वातावरण में जाने के लिए बहुत आसान होता है, लोगों को अक्सर कंपनी छोड़ने के लिए असली, बड़ी महत्वपूर्ण कारण होते हैं, जैसे कि स्कूल में वापस जाने का अवसर, बीमार परिवार के सदस्य को समर्थन देने की आवश्यकता, या अपने खुद के स्टार्टअप के लिए और उन्हें उन निर्णयों को बनाने के लिए दंडित नहीं किया जाना चाहिए अंत में हम आशा करते हैं कि नई योजना हमारी टीम को जहां कहीं भी उनके जीवन लेती है, वहां के लिए सही फैसला लेने की लचीलापन देता है, डेएन्गेलो लिखता है और यह अपने जुनून को और अधिक खोल देता है ताकि हमें Pinterest की तरह ऐतिहासिक कंपनी बनाने में मदद मिलेगी जिसे हम सभी जानते हैं उनके पोस्ट में डीएएनजी ने कुछ तकनीकी विवरण समझाया जो मूल रूप से अपने स्वयं के शेयर विकल्प के साथ स्टार्टअप पर काम करने वाले लोगों के लिए ब्याज का हो सकता है, अगर कर्मचारी 7-वर्ष की खिड़कियां लेना चुनते हैं, तो उनके विकल्पों को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ से बदलना होगा गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ, जो एक कर परिप्रेक्ष्य से भी बदतर हो सकते हैं लेकिन यह अभी भी बेहतर नहीं है। एसईई भी कहते हैं कि अधिक से अधिक लोग इस साइट में शामिल हो रहे हैं इससे पहले कि वे फिर से कर रहे हैं। अब देखें अपने iPhone को केवल 5 मिनट में कैसे सुपरचार्ज करें.पिन्चज बताते हैं कि स्टार्टअप दुनिया को रॉक करने वाले कर्मचारियों के साथ एक महत्वपूर्ण समझौता क्यों किया गया। गोल्डन हथकड़ी प्रमुख अधिकारियों को बरकरार रखती हैं। व्यवसाय कभी-कभी व्यवस्था को सौंपा जाता है जो सुनहरा हथकड़ी या गोल्डन हैंडशेक करारों को प्रमुख प्रबंधकों के साथ निष्ठा और प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है एक सुनहरा हथकड़ी रणनीति एक प्रबंधन की स्थिति इतनी आकर्षक बना सकती है कि यह आर्थिक रूप से दूर चलने के लिए गैर जिम्मेदार होगा। क्लासिक गोल्डन हथकड़ी व्यवस्था एक शीर्ष टोपी कार्यक्रम है एक गैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना NQDC पूरी तरह से प्रबंधन कर्मचारियों के लिए तैयार की गई है, एक एनक्यूडीसी योजना के रूप में, इसे ERISA नियमों के थोक के साथ पालन नहीं करना पड़ता है और कोई आईआरएस रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं है व्यापार अभी भी एक अमेरिका के श्रम विभाग के साथ फॉर्म 5500 फॉर्म अगर व्यापार विभाग को योजना की उपस्थिति के बारे में सूचित करने वाला एक पत्र भेजता है, तो कोई भी अधिक दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश सुनहरा हथकड़ी व्यवस्था सावधानी से कार्यकारी रोजगार अनुबंधों के विस्तार के रूप में दी जाती हैं। विशिष्ट व्यवस्थाएं .0101 दर्पण खातों एनक्यूडीसी योजनाओं में एक कार्यकारी वेतन का एक हिस्सा स्थगित कर सकता है और या बोनस हो सकता है कि एक कंपनी का मिलान प्रत्येक 1 के लिए 50 सेंट हो सकता है आस्थगित कार्यकारी अपने कर सेवानिवृत्ति बचत को प्री-टैक्स डॉलर का इस्तेमाल कर सकता है। एसईआरपी पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्तपोषित है, सेवानिवृत्ति पर, एसईआरपी संपत्ति एक पेंशन की पेशकश कर सकती है मुख्य कर्मचारी के लिए स्टाइल की आय। तीन साल या उससे कम के निरुपण अवधि के साथ स्टॉक विकल्प, संभवतया लाइन के नीचे आने वाले विकल्पों से पूरित हो सकता है यह भी प्रतिबंधित या प्रेत स्टॉक के रूप में ले सकता है। कई प्रमुख प्रबंधकों के पास उनके समान पर्याप्त वेतन, मधुर परिस्थितियों में, प्रमुख कर्मचारी नियमित आयकर के बजाय अपने या अपने वार्षिक वेतन में किसी भी तरह से बचाव करता है, उसे विकल्प से आय से जुड़े पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने का एक कम बोझ पड़ता है। लाभों का पूरी तरह से लाभ उठाने के लिए इस तरह, एक प्रमुख कर्मचारी को अनुबंध की शर्तों को पूरा करना होगा आमतौर पर इसके लिए कार्यकारी स्थिति में कुछ निश्चित वर्षों तक रहना आवश्यक है या इसे पूरा करना विशिष्ट प्रमुख कार्य अधिकांश एनक्यूडीसी योजनाओं में एक निर्दिष्ट लाभार्थी को मौत के लाभ भी उपलब्ध कराए जाते हैं, अगर उस समय वह कर्मचारी के लिए बकाया भुगतान शेष है, तो भी। अगर पूरी तरह से निहित होने से पहले प्रमुख प्रबंधक समकक्ष या जंप जहाजों से बाहर हो जाता है, तो वह कंपनी द्वारा योजना में योगदान करने वाले मिलान डॉलर को खो देते हैं, एक एकमुश्त आय और एक बड़ा कर बिल से निपटने का मामला भी होगा। कंपनियां इस तरह की योजनाओं को कैसे निधि देती हैं कई व्यवसाय कंपनियां कॉर्पोरेट स्वामित्व वाली जीवन के साथ ऐसा करने का चुनाव करती हैं बीमा अन्य विकल्पों में एक निजी वार्षिकी अनुबंध, कंपनी का स्टॉक या किसी कंपनी के निवेश पोर्टफोलियो से कमाई भी शामिल है। एक जीवन बीमा पॉलिसी को किसी जीवित व्यक्ति को भुगतान करने के लिए टैप किया जा सकता है, नीति को नकद मूल्य के खिलाफ बनाया जाता है या नीति निकासी बना दिया ऐसा ऋण सामान्यतः कर-मुक्त होते हैं, कवरेज के लिए भुगतान किए गए प्रीमियम की सीमा तक कर-मुक्त भी कर-मुक्त होते हैं। कॉली फंडिंग से व्यवसाय को कर बचत और लागत वसूली यदि 45 वर्षीय कार्यकारी 15,000 सालाना 20 साल के लिए एनक्यूडीसी योजना में 7 प्रतिशत ब्याज दर में डालता है, तो 20 साल में वह 658,000 के साथ खत्म हो जाएगा यदि उन परिसंपत्तियों को सीआईआई के वित्त पोषण के साथ कर-स्थगित वृद्धि मिलती है योजना, व्यवसाय उस अवधि में लाभ के लिए 35 प्रतिशत संघीय करों में लगभग 120,000 बचा सकता है यदि कार्यकारी आयु 78 वर्ष की उम्र में समाप्त हो जाती है, तो कंपनी अभी भी जीवन बीमा पॉलिसी के स्वामित्व वाली है, कंपनी 2 करोड़ 30 लाख मौत लाभ एकत्र करेगी। एनक्यूडीसी की योजना सामान्यतः असुरक्षित हैं इसका मतलब यह है कि अगर कोई कंपनी पेट में जाता है, तो समझौता एक खाली वादे के बराबर हो सकता है कंपनी भी एक महत्वपूर्ण प्रबंधक और स्वामित्व के बीच नियंत्रण के लिए एक बदलाव का सामना कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप दिल में परिवर्तन हो सकता है। शीर्ष टोपी योजना आमतौर पर कर कारणों के कारण छोटे परिवार के व्यवसाय के लिए एक अच्छा विचार नहीं है जब निकटता से आयोजित व्यवसाय एनक्यूडीसी योजना का प्रायोजन करता है, तो वह उस योजना तक कर्मचारी योगदान को कटौती नहीं कर सकता जब तक कि कर्मचारी आय को पहचानता है यदि वह प्रायः प्रायोजित करता है लिफाफा सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि लाभ-साझाकरण योजना या 401 कश्मीर, कर्मचारी को उन्हें आय के रूप में पहचान करने से पहले योगदान घटा सकता है। गोल्डन हथकड़ी प्रमुख प्रबंधकों को उचित रूप से पुरस्कृत महसूस कर सकता है और दो बार सोचने पर उन्हें छोड़ना पड़ सकता है। 1 99 8 के बाद से वित्तीय सेवा उद्योग में काम कर रहे ग्रैंड जंक्शन में किम्बर्ली ए अंतिम वित्तीय सेवा के अध्यक्ष हैं, आखिरी सीएफपी, सीएलयू और सीएलटीसी पदनाम हैं। उनके ग्राहकों में व्यक्तियों और छोटे व्यवसाय शामिल हैं। वह मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति की योजना बना रही है, जिसमें संचय, कर रणनीतियों, वितरण , दीर्घकालिक देखभाल और धन हस्तांतरण योजना प्रतिभूति और निवेश सलाहकार सेवाएं ब्रोकरस इंटरनेशनल फाइनेंशियल सर्विसेज, एलएलसी, पैनोररा, आईए, फाइनरा एसआईपीसी ब्रोकरस इंटरनेशनल फाइनेंशियल सर्विसेज, एलएलसी, और किम्बर्ली ए लास्ट फाइनेंशियल सर्विसेज के जरिए की जाती हैं। पीटर मॉन्टो इंक के नाम का प्रतिनिधि नहीं है, और इसे निवेश के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए या कर सलाह न तो नामित प्रतिनिधि और न ही ब्रोकर डीलर की पेशकश कर या कानूनी सलाह कृपया अधिक जानकारी के लिए अपने वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। Kim Last द्वारा अधिक लेख पढ़ें